Om zijn team te versterken is het Vlaams Architectuurinstituut (VAi) op zoek naar een medewerker Publieksbemiddeling. Heb jij een sterke visie op hoe je doelpublieken kan bereiken en dat in een boeiende culturele setting? Aarzel dan niet en stel je kandidaat vóór 9 november.
Het VAi verbindt verleden, heden en toekomst van architectuurcultuur en -erfgoed. Het VAi bewaart, ontwikkelt, activeert en deelt kennis over de ontworpen leefomgeving en brengt ontwerpers, onderzoekers, erfgoed- en cultuuractoren, beleidsmakers en publieken samen rond de maatschappelijke betekenis van architectuur. Zo versterkt het VAi architectuur als publiek belang en draagt het bij aan een zorgzame, duurzame en kwalitatieve leefomgeving.
Het VAi doet dit door drie samenhangende rollen op te nemen: als artistieke actor, als kenniscentrum voor het cultureel erfgoed en als beheerder van een rijke collectie architectuurarchieven. We doen dit vanuit De Singel en vanuit ons Archiefhuis in de Parochiaanstraat in het centrum van Antwerpen.
Het VAi zet sterk in op inclusie, meerstemmigheid en toegankelijkheid: hoe zorgen we ervoor dat iedereen zich welkom voelt? Wie krijgt een stem en wie horen we niet? Zijn we als organisatie vindbaar, bereikbaar en begrijpt iedereen wat we zeggen? Hoe ondersteunen we onze bezoekers in hun noden om te komen tot een betekenisvolle dialoog met onze tentoonstellingen?
De komende jaren onderzoeken we nieuwe manieren om over architectuur te denken, dromen, ernaar te kijken en zelf aan de slag te gaan. Als medewerker Publieksbemiddeling ondersteun je op dat vlak team Kunsten, met een focus op hedendaagse architectuur en de erfgoedwerking van het Kenniscentrum en de Collectie.
Stuur je CV en motivatiebrief naar vacatures@vai.be voor 9 november 2026.
Screening op cv en motivatiebrief: week van 9 november
Gesprek met opdracht in de week van 16 november
Beslissing in de week van 23 november
Startdatum: vanaf 1 december en ten laatste op 1 februari 2027
Stuur je CV en motivatiebrief naar vacatures@vai.be voor 9 november 2026.