PAF mentorsessies

PAF Mentorsessies - Drie sessies over werkwaarden, mentoring en je positie in de architectuurpraktijk

In deze reeks vertrekt PAF vanuit de overtuiging dat persoonlijke ontwikkeling niet losstaat van bredere systeemvragen: dat zorg voor jezelf, reflectie op je waarden, of het zoeken naar richting, geen individuele opdracht is, maar een gedeeld proces dat je met elkaar mag voeren. De architectuurpraktijk is vandaag vaak veeleisend. Veel jonge mensen voelen zich daar alleen in, of leggen de lat voortdurend té hoog. Tegelijk is er een enorme drang om bij te dragen aan verandering, vanuit betrokkenheid en engagement.

De sessies zijn niet alleen bedoeld om jou als deelnemer inhoudelijk te versterken, ze vormen ook de co-creatie van een PAF-programma, waarin mentorschap, zorgzame werkstructuren en een intergenerationele dialoog centraal staan. De reeks biedt geen kant-en-klare recepten, maar opent ruimte om samen na te denken, te oefenen en te testen hoe je als individu – met je waarden, twijfels, engagement en kwetsbaarheden – een plek kan vinden én vormgeven binnen een weerbarstig werkveld. PAF zet in op tactieken, taal en tools voor een inclusieve architectuurpraktijk van binnenuit.

Elke sessie heeft een eigen focus, eigen werkvormen, en eigen deelnemers. Je kiest dus zelf of je aan één, twee of drie sessies deelneemt. De groep blijft bewust klein (max. 15 deelnemers per sessie), zodat er ruimte is voor uitwisseling en diepgang. Inschrijven doe je per sessie, zolang er plaats is.

Je werkwaarden zichtbaar maken - Mentorsessie #1

Wat zijn jouw waarden in samenwerking? Wat zijn voor jou minimumvoorwaarden om goed, professioneel en met zorg te kunnen werken? In deze sessie werk je aan een persoonlijke werkwaardenverklaring, die je als deelnemer zelf opstelt.

Je innerlijk kompas in een weerbarstig veld - Mentorsessie #2

Hoe ga je om met twijfel, perfectionisme of een stem in jezelf die je afremt? En hoe kun je contact maken met een ander soort stem – die van richting, vertrouwen of rust?

Leren van elkaar – Mentorschap als dialoog - Mentorsessie #3

Hoe kan je mentoring organiseren op een manier die wederkerig, niet-hiërarchisch en inclusief is? Hoe kunnen jonge en meer ervaren stemmen in de architectuurpraktijk écht in gesprek gaan – niet om advies te geven, maar om te delen en te luisteren?